Formation Dialogue social

Formation de 2 (ou 3) jours

Formation permettant de :

  • connaître les mécanismes d'une négociation,
  • apprendre à mieux communiquer et à comprendre les intérêts des uns et des autres,
  • utiliser les thématiques du droit du travail pour un meilleur dialogue social.


Cette formation étant réalisée sur mesure, plusieurs options sont proposées.

Avant la formation en commun (option) :

Entretiens individuels

De manière à fluidifier le discours lors de la formation en commun, je vous propose de rencontrer tous les participants soit de manière individuelle, soit par petits groupes (rassemblant, par exemple, les membres d'une même organisation syndicale).

1ère journée :

"Et si on mettait les moyens pour
améliorer le dialogue social au sein de notre entreprise?"

  • Par l'intermédiaire de plusieurs activités pédagogiques, nous comprendrons que nous avons des manières différentes de travailler mais un souci unique : le bien-être des salariés.
  • L'étude d'une ou plusieurs vidéos permettra de comprendre ce qui est nécessaire de changer pour améliorer le dialogue.

2nde journée :

"Sur le thème sélectionné pour la formation,
comment envisageons-nous les futurs échanges ?"

Lors de l'analyse des besoins, un ou plusieurs thèmes du droit du travail ont émergés. Ces thèmes peuvent être axés sur

  • la santé et la sécurité au travail,
  • la discrimination, le harcèlement ou les violences,
  • la négociation et les accords collectifs (télétravail, stress, égalité, ...),
  • la rémunération et l'épargne salariale,
  • ...

3ème jour (option) :

Approfondissement d'un thème

Certains thèmes nécessitent plus d'une journée pour se sentir à l'aise.
Aussi, je vous propose durant cette 3ème journée de vous faire rencontrer

  • une docteur en pharmacie pour traiter de l'addiction ou
  • un avocat pour parler en profondeur d'un sujet de droit du travail.

Cette formation s'appuie sur la législation française et européenne ainsi que sur la jurisprudence française.

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