Vous recherchez une formation sur

le dialogue social, le droit du travail ou

la prévention des risques professionnels,

alors vous êtes au bon endroit !

Mais Est-ce qu'une formation ne serait pas

Avant tout une rencontre ?

La force de l'entreprise c'est l'Humain,

Nous en sommes tous conscient !

Nos formations permettent d'appréhender avant tout un dialogue social apaisé sous l'angle de la prévention des risques professionnels, ou d'une des thématiques du droit du travail (télétravail, égalité femmes-hommes, annualisation du temps de travail, harcèlement, discrimination, problèmes d'addiction, ...).

La médiation s'arrête t'elle aux bonnes idées ?

Nous pourrions croire qu'évoquer des bonnes idées pourraient suffire pour une médiation dans l'entreprise et pourtant combien de négociations ont échoués...
Il faut :

connaître la culture
de son entreprise

savoir communiquer en comprenant son interlocuteur

apprécier la demande
selon ses droits

Pour que la formation aide les autres.

Parce que toute personne humaine mérite un immense respect, et parce que nous n'avons pas tous la chance de vivre dans un des pays européens, pour chaque formation 10% du montant total est reversé dans des projets humanitaires en Afrique et dans le monde entier.

formation COMMUNE

sur LE dialogue social

Référencé par le ministère du travail

Formation de 2 (ou 3) jours

pour toutes les entreprises

Cette formation répond à l'article L2212-1 orchestrée par l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP). CSE Intra Médiation Sociale est agréée pour la dispenser.

Nous vous proposons de construire cette formation ensemble.

Possibilité

  • d'effectuer des entretiens individuels ou par petits groupes avant la formation,
  • d'une 3ième journée pour mettre en exergue des sujets importants et sensibles,
  • d'une co-animation avec un expert ou avec une casquette différente.

Nos formations

sur le CSE et

la prévention des risques professionnels

  • de 11 A 49 salaries

  • De 50 à 300 salariés

  • plus de 300 salaries

Formation de 2 (ou 3) jours

INITIATION

2 jours pour :
- comprendre le rôle et les missions des membres du CSE, dit "restreint",
- cartographier les différents acteurs de la prévention,
- mettre en place les méthodes et les outils d'analyse des 3 préventions (avant, pendant et après l'accident) incluant l'arbre des causes.

APPROFONDISSEMENT

2 jours pour :
- analyser le dialogue social dans son entreprise,
- préparer des axes de prévention.

3ème jour optionnel

Cette 3ème journée permet d'approfondir un sujet, comme par exemple :

  • le pouvoir de direction de l'employeur (rupture de contrat, conflit collectif, ...),
  • le pouvoir normatif de l'employeur (télétravail, règlement intérieur, ...),
  • l'addiction au sein de votre entreprise,
  • le harcèlement, la discrimination et les violences.

Dans le cas, assez fréquent, où vous avez des membres du CSE qui n'ont jamais eu de mandat de représentation avant et des membres qui en ont déjà eu (CHSCT, CE, DP), je vous conseille la formation "Initiation", les nouveaux membres ne seront pas perdus et les "anciens" pourront enrichir le contenu de la formation.

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