Apprendre le dialogue et

la rigueur du droit du travail

tout en s'amusant !

Vous êtes un employeur ou un représentant du personnel,

nous vous proposons plusieurs formations...

Une formation est avant tout
une rencontre !

Bonjour,
Merci de vous attarder sur mon site internet. J'espère que vous y trouverez une formation qui vous convient.
Je me présente. Je suis Lionel Borgeaud, enseignant en droit du travail à l'université, représentant du personnel dans une collectivité publique de 2 000 agents et formateur pour les employeurs, les délégués syndicaux ainsi que pour les représentants du personnel notamment sur le dialogue social et la prévention des risques professionnels.

Voulez-vous savoir ce qui m'anime ?

En 2006, après dix années de mariage, j'ai compris la souffrance d'une rupture et l'importance du dialogue
En 2008, j'ai été élu représentant du personnel dans l'objectif d'aider à améliorer les conditions de travail. Cela m'a permis d'observer le milieu du travail (tel un enfant devant un aquarium qui regarde nager les requins avec les ravissants petits poissons) et me former afin d'obtenir, grâce à des cours du soir au CNAM, deux licences, une en droit du travail et l'autre en RH.
En 2017, avec un ancien professeur du CNAM, avocat, nous avons présenté nos candidatures pour enseigner à l'université et nous avons été retenu.
En 2019, j'ai créé CSE Intra Médiation Sociale pour toucher plus de personnes.

Dans les articles publiés régulièrement (sur lequel vous pouvez cliquer dessus pour pouvoir le lire), une routine d'un thème par jour s'est installée.
Laquelle ?

La médiation s'arrête t'elle aux bonnes idées ?

Nous pourrions croire qu'évoquer des bonnes idées pourraient suffire pour une médiation dans l'entreprise et pourtant combien de négociations ont échoués...
Il faut :

connaître la culture
de son entreprise

savoir communiquer en comprenant son interlocuteur

apprécier la demande
selon ses droits

Pourquoi et comment former ?

La formation est un outil puissant permettant d'instaurer de bonnes habitudes de travail au sein de votre entreprise, association ou fondation.

Les formations que je propose sont plutôt orientées vers le droit du travail en utilisant la législation (française et européeenne) et les jurisprudences françaises pour mieux comprendre le rôle du représentant du personnel.

Afin d'en faciliter l'accès, la pédagogie est basée sur des activités ludiques (proposées par des institutions reconnues comme l'ANACT par exemple). Ainsi, tout au long de la formation, vous apprendrez tout en jouant avec des cartes, avec le jeu du morpion, parfois le Bingo, ...

Puisque chaque participant contribue, cela crée un rythme d'apprentissage propre à chaque formation.

Pour que la formation aide les autres.

Parce que toute personne humaine mérite un immense respect, et parce que nous n'avons pas tous la chance de vivre dans un des pays européens, pour chaque formation 10% du montant total est reversé dans des projets humanitaires en Afrique et dans le monde entier.

Nos formations ludiques et récréatives
en présentiel

  • toutes les entreprises

  • + de 50 salaries

  • - de 50 salariés

Droit du travail

Cette formation de 2 jours permettra au stagiaire de comprendre le raisonnement juridique concernant plusieurs thèmes du droit du travail :
- le pouvoir de l'employeur et ses obligations (avec le risque des conflits collectifs),
- la rupture du contrat (démission, licenciement individuel et collectif, rupture d'acte, rupture conventionnelle, ...),
- l'embauche et les types de contrat (CDI et différents CDDs),
- la lutte contre la discrimination,
- ...

Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Cette formation, initialement destinée uniquement au référent CSE en charge de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, peut intéresser l'employeur et ses représentants ainsi que tous les membres du CSE.

Il sera aussi question des discriminations et du harcèlement moral.

Cette formation est basée sur la législation et les dernières jurisprudences mais aussi sur tout le travail effectué par des psychologues et des sociologues de renom.

Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Cette formation est principalement destinée aux membres du CSE (avec ou sans mandat syndical). Elle est obligatoire et payée par l'employeur si l'entreprise a au moins 50 salariés mais cela peut aussi intéresser les membres du CSE lorsque l'entreprise a au moins 11 salariés. La durée de la formation est de 3 jours si l'entreprise a moins de 300 salariés et de 5 jours sinon. Le site internet "Formonslesrepresentants.com" propose ces différentes formations.


Où se passent les formations ?

Cette question semble bête (j'adore les questions bêtes (!) car elles permettent de rebondir et d'approfondir).
La réponse la plus simple est de dire dans l'entreprise mais ce n'est pas forcément possible et voir même souhaitable.

Ce n'est pas possible si les stagiaires proviennent d'entreprises différentes. En effet, il est possible que la constitution d'une session n'atteigne pas le nombre de 6 (qui est le minimum, le maximum étant de 12). C'est ce que l'on appelle l' "Inter", l' "Intra" étant une session composée uniquement de salariés de la même entreprise.

Ce n'est pas forcément souhaitable lorsque l'employeur ou ses représentants souhaitent souder l'équipe. Un geste de ce dernier lors d'une formation peut transformer la relation existante avec les délégués syndicaux et ancrer la formation dans du positif.

Où se passe la formation si elle ne s'effectue pas dans l'entreprise ?

En région parisienne, le domaine Saint-Paul, situé à 5 minutes du RER B, propose des salles de formation, un espace de restauration et un hôtel, dans un environnement agréable de la vallée de Chevreuse, c'est à dire dans le sud de Paris.

Une autre solution consiste à louer une salle de formation dans un lieu proposant de telles prestations en France. Ceci est le cas pour le zoo de Beauval ou pour le Puy du Fou, par exemple.

Il est possible de trouver des salles de formation dans certains hôtels partout en Europe et à l'étranger. Aussi, avec l'aide d'une agence de voyage, il est possible d'organiser une session de formation sur plusieurs jours à Venise, à Madrid, en Sicile ou encore plus loin en Afrique du Sud (non loin du parc Kruger) ou là où vous souhaitez. De tels séminaires resteront gravés dans la mémoire des stagiaires à tout jamais et l'effort financier consenti (pas tellement plus élevé que si le logement doit être fourni au stagiaire à Paris) permettra un "team building" réussi original.

Pour ces différentes solutions, un devis sera proposé plusieurs mois à l'avance et la réservation (avec le versement total de la formation) devra être effectué au plus tard un mois et demi avant la formation. Les conditions d'annulation des frais d'hôtel étant souvent drastiques.

Quel est le prix de la formation ?

Le prix de la formation dépend si elle est effectué en Intra (tous les stagiaires sont dans la même entreprise) ou en Inter (les stagiaires ne sont pas forcément de la même entreprise). En supplément, il faut compter les frais d'hébergement et de restauration si celle-ci ne s'effectue pas dans l'entreprise.

En Intra, le coût pédagogique est de 2 400€ H.T. pour l'entreprise.
En Inter, le coût pédagogique est de   850€ H.T. par participant.
Le nombre mininum de participants est de 6, le nombre maximum est de 12.

Si la formation s'effectue au domaine St Paul et si elle est en intra, l'entreprise devra payer le coût de la location de la salle ainsi que les repas du midi. Je trouve plus agréable d'avoir une pause café le matin et en début d'après-midi durant ces 2 journées de formation. Le prix dépendra donc du nombre de participants. Si l'on part sur une hypothèse de 8 stagiaires, au 1er septembre 2020, les tarifs proposés sont d'environ 71€ H.T. par jour et par participant. S'il faut rajouter les frais d'hébergement, cela augmente le coût à environ 190 € H.T. par jour et par participant.

Si la formation s'effectue au domaine St Paul et si elle est en inter, la location de la salle et les pauses café (viennoiserie le matin en arrivant, pause dans la matinée et dans l'après-midi) sont pris en compte dans le coût pédagogique. Il n'y a donc pas de supplément.

Si la formation s'effectue au Puy du Fou, au zoo de Beauval ou à l'étranger, si le nombre de participant est de 8, il faut compter en moyenne 230 € H.T. par jour et par participant.

Intervenants supplémentaires
si besoin


Sandrine Steger de Viry

Médiatrice - Formatrice

Patrick Darmon

AvocaT

formateur depuis 20 ans

David Fernandez

Psychologue Clinicien

Camille Vanneau

Avocat - Barreau de paris

cabinet-vanneau.fr

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